lunes, 28 de diciembre de 2009

Admiten como accidente laboral la caída de una embarazada en un bar

Ocurrió el pasado 12 de febrero. No eran todavía las nueve de la mañana y una clienta habitual le pidió un cortado. «Cuando fui a devolverle una moneda de cincuenta céntimos me desmayé», recuerda A.P., una joven camarera, entonces embarazada de casi tres meses, que gracias a la mediación de UGT La Rioja ha conseguido que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) considere aquel suceso un accidente laboral.

Apenas recuerda bien los hechos, sólo que al caer se golpeó en el costado contra las máquinas de hielo y de la bebida y, señala, «perdí el conocimiento». Una mujer que se encontraba en el bar donde A.P. trabaja desde hace más de seis años avisó a los servicios de urgencias.

La trasladaron en ambulancia al hospital San Pedro y allí la ingresaron en la unidad de Corta Estancia para su observación. «Afortunadamente el bebé estaba perfectamente bien, pero no me podían hacer una placa por el embarazo; luego ya me dijeron que me había fracturado la costilla», continúa.

Tras recibir en 24 horas el alta hospitalaria, A.P. acudió a su médico de cabecera, que le remitió a la mutua al tratarse de un accidente laboral. «Así que -cuenta- fui a la mutua y el tío se rió de mí, me dijo que eso no era de ellos». Tras varios infructuosos intentos, la joven camarera tuvo que incorporarse a su puesto en la cafetería. «Yo no sentía más que dolor -añade- pero empecé a trabajar a los quince días porque no quería problemas».

En días sucesivos, según informa UGT La Rioja, tanto la empresa como la mutua trataron de evitar los costes de su baja. Al parecer, consideraban que el desmayo no se produjo por ninguna causa de tipo laboral que provocara una patología. Todo ello a pesar de que el médico de cabecera de la joven ya había hecho constar que las características del empleo podían suponer un riesgo para la salud y para el desarrollo del embarazo «por estar expuesta al humo del tabaco y prolongadas jornadas de pie», expone el sindicato.

La joven, que ahora disfruta de una preciosa hija de tres meses, se puso en contacto con la Federación de Hostelería de UGT y la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la organización sindical. Ambas recopilaron todos los datos necesarios, como los informes de la mutua, del médico de cabecera, de los servicios de Urgencias, de la ambulancia y el testimonio de uno de los clientes, y los presentaron ante el INSS.
Una vez analizados, el Instituto Nacional de la Seguridad Social consideró lo sucedido un «accidente de trabajo dado que la incapacidad tiene su origen en un dolor costal provocado tras un desmayo ocurrido en el lugar de trabajo y en su horario habitual», señala UGT.

Con este dictamen, el INSS y la formación sindical ven cumplida la aplicación de la Ley General de la Seguridad Social cuando, según UGT, explicita que «se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo».

Hace apenas un mes, A.P., que se incorporará de nuevo a su puesto de trabajo en una cafetería logroñesa el próximo día 14, consiguió que su empresa le pagase. «Al final me pagaron la baja normal, con unos quinientos euros menos de mi sueldo y ahora mis jefes me han dado los quinientos que me faltaban», concluye esta joven que aún hoy recuerda su embarazo con un «terrible dolor de costado» que aumentaba conforme crecía su bebé.
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miércoles, 16 de diciembre de 2009

Gritar al jefe evita infartos


Sus autores, científicos de la Universidad de Estocolmo, estudiaron a 2.775 trabajadores varones desde comienzos de los años noventa hasta 2003. Entre otras cosas, midieron su presión sanguínea, el índice de masa corporal y los niveles de colesterol, además de preguntarles a cómo reaccionaban al sentirse tratados injustamente en la oficina o la fábrica. En los diez años analizados se produjeron 47 fallecimientos por ataques cardíacos o enfermedades cardiovasculares.

Tras un análisis caso por caso, en el que tuvieron en cuenta tanto los factores biológicos como los distintos niveles de estrés, llegaron a la conclusión de que los que reprimían su enfado tenían el doble de probabilidades de enfermar y morir. Constanze Leinewerber, del Instituto de Investigaciones sobre el Estrés, de Estocolmo, que dirigió al equipo investigador, dijo no aconsejar a los trabajadores que griten a sus jefes."No es la mejor solución. Pero siempre es mejor decir en voz alta que uno se siente tratado injustamente y tratar de encontrar una solución", explicó.
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viernes, 11 de diciembre de 2009

Riesgos laborales en el circo

El pasado fin de semana no lo olvidarán en Sada. Atónitos estaban los vecinos cuando vieron ante sus narices un hipopótamo comiendo plácidamente la hierba de una rotonda. Parece que aburrido de esperar en su jaula del circo el paquidermo, decidió fugarse, cruzar la carretera y darse un banquete de hierba fresca. Al final sólo el domador pudo convencer al animal para que volviera a casa. Pero antes, los vecinos de la localidad gallega se hicieron multitud de fotos con él, que no se mostró violento en ningún momento, acostumbrado al público en sus actuaciones.

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jueves, 10 de diciembre de 2009

La prevención de riesgos psicosociales empieza a ser una realidad

Una encuesta a 700 usuarios del método COPSOQ-ISTAS 21 indica que un 25% de las empresas de más de 500 trabajadores usan este método para intervenir en riesgos psicosociales. Los resultados nos animan a seguir trabajando: COPSOQ es bien valorado y posibilita un enfoque de intervención basado en la participación.

Hace ya años que en CC.OO. e ISTAS hicimos una apuesta por visibilizar que determinadas formas de organización del trabajo están en el origen de los riesgos psicosociales que afectan nuestra salud. Fruto de este esfuerzo difundimos en 2003 un método de evaluación de riesgos psicosociales eficaz y participativo: la versión en lengua castellana del Cuestionario Psicosocial de Copenhague - COPSOQ ISTAS21- al que siguieron las versiones catalana, gallega y eusquera. Desde entonces se han multiplicado las experiencias de intervención en prevención psicosocial en nuestro país, y hoy constituyen una de las exigencias habituales de los delegados de prevención en las empresas.

En Catalunya, con el nombre de PSQCAT21 COPSOQ, el método ha sido incluido en el Manual de Identificación y Evaluación de Riesgos de la Generalitat, siendo el método de evaluación de referencia. Para el conjunto del Estado, la NTP 703 del INSTH lo avala como uno de los métodos de uso. A nivel internacional, el COPSOQ es un instrumento consolidado con una notable red de colaboradores científicos y un creciente aumento de usuarios tanto en Europa como en América Latina y Asia.

El pasado año realizamos una encuesta a las personas que se habían descargado el método a través las páginas web de ISTAS y de la Generalitat de Catalunya. En ella hacíamos preguntas muy concretas sobre todos los pasos del proceso de intervención. Así, identificamos cerca de 700 cuestionarios que correspondían a personas realmente implicadas en la utilización del método. De éstas, la mayoría trabajaban como técnicas en servicios de prevención propios (46%) o ajenos (30%) y asesoras sindicales (19%) o patronales (5%).

COPSOQ se ha utilizado, por lo menos, en 3.600 empresas de 25 o más trabajadoras. Es decir, en el 4% del total de empresas españolas de 20 o más trabajadores, número que podría ser en realidad mayor, puesto que no todos los profesionales que lo están usando han contestado la encuesta.

El porcentaje de uso del COSPSOQ ISTAS21 es mucho mayor a medida que aumenta el tamaño del centro. Así, el método se está utilizando en cerca de 2,.000 empresas españolas de más de 500 trabajadores, una cuarta parte del total de las que existen en España de este tamaño y que ocupaban a más de 4.500.000 asalariados y asalariadas.

Este resultado pone de relieve el impacto de nuestra acción y la gran labor realizada por miles de delegados y delegadas de prevención; aunque también refleja las dificultades que debemos afrontar en los centros de trabajo de menor tamaño y con menos presencia sindical. Este es un argumento más a favor de, nuestra reiterada reivindicación para poner en marcha de una vez los agentesdelegados de prevención sectoriales y territoriales que se pactaron en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012.

El uso de COPSOQ ISTAS21 implica la constitución de un Grupo de Trabajo en cada centro en el que se quiera intervenir formado por directivos, técnicos del Servicio de Prevención y delegados y delegadas de prevención o representantes de los trabajadores. La participación efectiva de los distintos agentes en estos Grupos de Trabajo, verdadero motor de la prevención, no sólo es deseable, sino que es posible y útil. Los resultados de la encuesta apuntan que en el 74% siempre participan las técnicas de prevención y en el 67,5%, las representantes de los trabajadores. Con todo, en una tercera parte de las empresas no hay participación de los directivos.

En relación a la participación en las distintas fases del proceso de intervención preventiva, destaca que en más del 60% de empresas se discute siempre el origen de las exposiciones y las medidas preventivas y se llega a un acuerdo en un 40% de los casos. En 6 de cada 10 empresas las medidas preventivas acordadas siempre van dirigidas a minimizar y/o eliminar el origen de los riesgos, y en más de una tercera parte de las empresas (37%) en las que se está usando el COPSOQ, siempre se implementan las medidas preventivas.
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martes, 8 de diciembre de 2009

Reglas básicas de actuación ante fracturas

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sábado, 5 de diciembre de 2009

Asoar-Armega presentará en Corme una guía para hacer más segura la extracción de percebe

Este trabajo comenzó hace dos años con la confección y publicación de una serie de guías de prevención de riesgos laborales en la pesca de bajura. En 2008 se dieron a conocer los folletos de los equipos de seguridad y se editó un glosario de términos de prevención de riesgos laborales.

La entidad trabaja desde hace tiempo en la mejora de la seguridad de los hombres del mar y para ello ha organizado varios simulacros en puertos de la zona, para los que ha contado con la colaboración de salvamento marítimo.

Las guías fueron confeccionadas por las técnicas de prevención de Asoar-Armega y la finalidad es la de concienciar al sector sobre la importancia de utilizar todos los medios de seguridad a la hora de extraer el percebe. La idea es mejorar las condiciones de trabajo de estos mariscadores y también la de evitar los accidentes y las enfermedades profesionales.

Para esta actividad, la asociación de armadores ha contado con la financiación de la Consellería de Traballo y con la colaboración de mariscadores de Corme y de Aguiño, que fueron los encargados de enseñar como se debe realizar la extracción de estos crustáceos.

En la presentación, está programada la asistencia del subdelegado del Gobierno en Galicia, José Manuel Pose Mesura; del alcalde de Ponteceso, José Manuel Fondo Aguiar, y de representantes de las consellerías do Mar y de Traballo.

En el acto se hará entrega a cada trabajador de un ejemplar de la guía, con el fin de que esté informado sobre las medidas básicas de prevención.

La asociación reclama su papel en favor de los pescadores, sobre todo en materia de prevención de riesgos.
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martes, 1 de diciembre de 2009

Dos trabajadores mueren en el tajo cada día en España

En España fallecen cada día dos trabajadores en el tajo, mientras que 18 sufren un accidente grave y 1.870 tienen algún tipo de percance. Más de un millón de accidentes laborales que, pese a ser un 18% menos que el año pasado, han llevado a UGT a pedir que se incluyan claúsulas en la Negociación Colectiva que mejoren la normativa de prevención de riesgos laborales.

UGT viene defendiendo, desde hace varios años, la necesidad de una Ley Integral de Siniestralidad que complete la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que existe en la actualidad.Hasta ahora no ha tenio éxito. "Este informe muestra con claridad los factores que provocan la siniestralidad: la temporalidad, precariedad, subcontratación, falta de formación, falta de experiencia laboral y la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa española.

En los primeros nueve meses del 2009 han fallecido 623 trabajadores, de ellos 471 perdieron la vida durante su jornada de trabajo y en sus lugares de trabajo, en tanto que los accidentes "in itínere" (en el desplazamiento) sumaron 152.

Pese a todo, estos datos mejoran los de 2008, ya que suponen 150 fallecidos menos en jornada de trabajo y 42 trabajadores muertos menos en accidentes in itínere.

El sindicato considera imprescindible, además, incrementar tanto los recursos materiales como los medios humanos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los diversos institutos regionales de las comunidades autónomas, con el fin de desarrollar políticas y programas de actuación dirigidos a las empresas desde los diferentes ámbitos territoriales y sectoriales, con la participación de los agentes sociales.

En este sentido, UGT manifiesta la necesidad de llevar a la pequeña y muy pequeña empresa los "agentes de prevención", con el fin de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y los trabajadores.

UGT muestra su preocupación por el descenso que se ha producido en la declaración de enfermedades profesionales, ya que se deriva al Sistema Nacional de Salud patologías que se producen dentro del ámbito laboral, con el consiguiente perjuicio para todos los trabajadores, por lo que resulta fundamental la aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales que saque a la luz todas las existentes.

El sindicato quiere destacar, además, la no inclusión de los riesgos psicosociales en todo lo relacionado con enfermedades profesionales, ya que muchas dolencias y aspectos derivados de estos riesgos pueden generar patologías que hagan más difícil el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores y trabajaoras e, incluso, su exclusión del entorno laboral.
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sábado, 21 de noviembre de 2009

Ergonomía forense o ergonomía legal

El término "Ergonomía Forense" hace referencia a la aplicación de los conocimientos del campo de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada a los asuntos legales; es decir: los especialistas en esta disciplina, ergónomos o ergonomistas, son los profesionales competentes para aportar su testimonio en los juicios sobre los daños causados a la persona en el marco de la actividad laboral, o en la relación con los objetos y artefactos en la condición de usuario.

Su actuación en el proceso judicial está regulado en la sección V de la Ley de Enjuiciamiento Civil y su intervención puede ser, a demanda de las partes o propuesta por el tribunal, entre aquellos que figuran en el listado remitido por la asociación profesional de ergónomos, en cada comunidad autónoma.

Los accidentes de trabajo en nuestro país no han tenido una evolución acorde con las expectativas puestas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Por muchas razones que se han dado intentando explicar las causas de tal incremento (precariedad laboral, abuso de la subcontratación, aumento de la actividad económica, etc.), y aún cuando no existan soluciones mágicas, desde la perspectiva ergonómica o de la ingeniería del factor humano, entiendo que no habrá freno hasta que la prevención no sea realmente integral e integrada y se siga sin tener en cuenta el modelo preventivo que determina la Ley 31/1995.

Si en la realidad preventiva seguimos sin considerar de forma seria las condiciones del trabajo, el factor humano, los aspectos organizativos, la intensidad del trabajo, la duración de la jornada o la formación, por poner algunos ejemplos, seguiremos teniendo fuera de control los accidentes laborales. Cuando relegamos la Ergonomía a las pantallas o a la manipulación de cargas, estamos desintegrando la prevención, ignorando, en el supuesto de continuar con la simple asignación-relación lineal de reales decretos y disciplinas, cuáles son más "ergonómicos": el Real Decreto 1215/1997 sobre equipos de trabajo, el Real Decreto 773/1997 o el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo.

O se comprende y facilita la práctica de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada o continuaremos lamentando los accidentes y los empresarios deberán seguir asumiendo el sobrecoste de la ineficacia preventiva. El recargo de prestaciones (Art. 123 de la Ley General de Seguridad Social) consiste en la imposición de un recargo de, entre un 30% y un 50%, según la gravedad de la falta, a todas las prestaciones económicas de la Seguridad Social, cuando las lesiones constitutivas del accidente de trabajo o la enfermedad profesional hayan sido producidas por el incumplimiento general o parcial de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Con el déficit ergonómico señalado, el ergónomo actúa como perito para reconstruir el accidente. Se analiza la multicausalidad (pese la paradoja del recargo: una causa eficiente), sin confundir las causas básicas con las causas inmediatas. Por ejemplo, la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de una prenda de protección, pero la causa básica puede ser que la prenda de protección no se utilice porque no sea ergonómica (inconfortable o inadaptada para la actividad)

La reconstrucción de los accidentes de trabajo implica el análisis documental, la observación y la entrevista con los involucrados en el accidente se impliquen en conocer las verdaderas causas.

Que todavía en nuestro país alguien con competencias en prevención de riesgos siga relacionando ergonomía y confort evidencia una magnifica muestra de su incompetencia. Aumentan cada año las patologías osteomusculares y articulares, más rápidamente que el reconocimiento de su origen laboral, pese a la nueva normativa sobre enfermedades profesionales. Se requiere analizar la actividad de trabajo y relacionar factores de riesgo y daño. Las dificultades existentes para determinar con certeza las causas especificas relacionadas con el trabajo, aunque existan otras no laborales, y luego relacionarla directamente con una exposición laboral, son mayores si no se cuenta con el informe de expertos imparciales y principalmente el del especialista en Ergonomía. La tarea de lograr un mayor reconocimiento jurídico y social de estas enfermedades pasa por una mayor ocupación de expertos en Ergonomía y Psicosociología Aplicada, junto con su inclusión dentro de los equipos de valoración de incapacidades (EVI).

Otro campo donde el oportunismo y la desorientación ha traído la decepción y la desestimación de las pretensiones de abogados y graduados sociales agitados por las olas mediáticas ha sido a propósito de los riesgos psicosociales.

Las consecuencias de un entorno de trabajo inadecuado pueden ser tanto físicas como psicológicas. De hecho, los riesgos laborales tradicionales -asociados a lesiones físicas- disminuyen, mientras que aumentan los síntomas relacionados con el estrés y los estreses específicos mas populares: el acoso psicológico en el trabajo (mobbing) y el síndrome del quemado (burnout).

El mobbing no existe como riesgo laboral, por mucho que todos hablen de él, si no se aborda desde la prevención de riesgos laborales. El burnout parece ser sin saber que es (riesgo, factor de riesgo, enfermedad, estrés,,,) cosa de los sanitarios, por ser el colectivo mas analizado, pero los funcionarios de prisiones y los docentes enferman mentalmente y, en algunos casos, les es reconocida la incapacidad laboral.

La prueba pericial en lo psicosocial exige, sin duda, relacionar factores de riesgo presentes en el ámbito laboral con consecuencias para el trabajador, y se requiere un enfoque multidisciplinar (psicólogos clínicos, abogados, médicos, psiquiatras, delegados de prevención, etc.).

La orientación de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología aplicada al ámbito de la demostración científica del daño causado, es una expresión diferente de los valores de significación y de su carácter de penetración en la esencia de la prevención de riesgos laborales, pero también es la forma de construir nuestro nuevo campo de trabajo desde el reconocimiento de los errores en la gestión preventiva y las graves consecuencias que para las organizaciones conlleva no aprender a explotar las ventajas de la Ergonomía.



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miércoles, 18 de noviembre de 2009

Si se jubila antes de los 55 años, rejuvenecerá

La investigación, recogida por "The Lancet", se basó en las estimaciones personales de más de 14.700 empleados de la compañía nacional de gas y electricidad de Francia; un 79% eran hombres. Con una periodicidad anual, los participantes rellenaron distintos cuestionarios en los que valoraron su salud durante un periodo de 15 años (siete antes de retirarse y siete después de la jubilación).

Los investigadores, procedentes de distintos centros europeos (como la Universidad de Estocolmo o Londres) y liderados por Hugo Westerlund, detectaron que la salud de los que se retiraron en torno a los 55 años mejoró marcadamente. "Entre el año anterior a la jubilación y el posterior, la prevalencia de una salud inadecuada cayó de un 19,2% a un 14,3%, lo que supuso una ganancia de unos ocho o 10 años de salud", indican.

Este "rejuvenecimiento" se detectó tanto en hombres como en mujeres y su efecto se mantuvo hasta siete años. Tan sólo un 2% de la muestra no experimentó este efecto protector de la jubilación; se trató principalmente de "sujetos con un alto cargo, baja demanda y alta satisfacción en el trabajo".

Durante los tres años anteriores a retirarse -un 72% lo hizo antes de los 56-, un 11% sufrió depresión, un 29% presentó dolores musculoesqueléticos y un 32% faltó más de 21 días por enfermedad. Estos factores mejoraron en la mayoría de los que se jubilaron pronto y que no estaban satisfechos en su trabajo.

Los menos satisfechos fueron los que más se beneficiaron

"Las altas exigencias, físicas o psicológicas" se relacionaron con una peor salud. Sin embargo, tras dejar el empleo, aquella presión se tradujo en una mayor probabilidad de disfrutar de los beneficios de la jubilación.

Según los autores del documento, uno de los principales puntos fuertes de su trabajo se basa en que se recopilaron datos de las mismas personas de forma anual, lo que permitió ver cómo fue evolucionando su salud, a la vez que se valoraron sus jornadas laborales.

Frente a estas consecuencias perjudiciales los investigadores se muestran optimistas: "Cuando es muy exigente y poco satisfactorio, el trabajo supone una carga añadida para nuestra salud. Pero, los efectos de este peso son reversibles".

En un comentario adjunto, también aparecido en "The Lancet", se incide en que las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa francesa no siempre se dan en todas las empresas. Los participantes pudieron jubilarse de forma temprana y conservando un 80% de su pensión. Por eso, sería una buena idea contrastar los datos en investigaciones similares realizadas en otros ámbitos.

A pesar de ello, los firmantes de este artículo de opinión, procedentes de la Universidad de Düsseldorf (Alemania), subrayan el valor del estudio. "Sus resultados sugieren que la calidad de las tareas y del trabajo afecta fuertemente a la percepción de la salud y, por tanto, contribuye a la intención que tienen las personas de abandonar su empleo lo antes posible".

En este sentido, coinciden con los autores del documento científico en recomendar a las autoridades que mejoren las condiciones laborales (si lo que quieren es que los trabajadores se jubilen lo más tarde posible).

Fuente: elmundo.es 09/11/2009


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viernes, 13 de noviembre de 2009

Cuando el tobogán se puede covertir en un elemento de riesgo laboral

Siempre escuchamos hablar acerca de empresas que intentan mejorar las condiciones de sus empleados. Un comedor más grande, una silla ergonómica o más espacio en la mesa de trabajo. Pero ¿qué dirías si te hablo de toboganes, bañeras de hidromasaje o una partida de “Guitar Hero” a media mañana?


El día 7 de marzo aparecía en El País.com una extensa fotogalería sobre las nuevas oficinas de Google en Zurich (Suiza). Veamos algunas imágenes y seguimos hablando.


Este tobogán lleva directamente desde la zona de oficinas hasta el comedor: rápido, sin esperar colas.


El menú se cambia cada día. En el restaurante la cocina de autor cuanta con platos especiales para vegetarianos, por ejemplo.


La sala de relajación o water lounge procura oscuridad, tres acuarios con peces tropicales, sillones de masajes y una bañera para echar una siestecita.


En la recepción el tiempo de espera pasa más rápido jugando al “pin ball” o al billar.


Reuniones confortables y difíciles de olvidar.


¿Nos echamos unos vicios a la hora del café?

Bueno, ahora que has visto con tus propios ojos este complejo empresarial en el que el 60% del espacio se dedica al relax y el 40% al trabajo pensarás que tiene que haber algo escondido.

Parece que no. O así piensa el bloguer de El Mundo.es, Ángel Jiménez de Luis como expresó en el post que publicó el 6 de marzo durante su viaje a Suiza, viaje que aprovechó para visitar las mencionadas instalaciones de la compañía:

He tratado de convencerme de que hay problemas, de que hay una sala donde están encerrados los empleados que de verdad sufren, probablemente encadenados a la pantalla y con un látigo a la espalda. Pero han debido de pintarla de algún color chillón y han puesto pelotitas de colores en la puerta porque no hay forma de encontrarla. Esto es un paraíso laboral. La gente es tan asquerosamente feliz que da la impresión de que reparten Prozac en la cafetería.
 
“Entonces pagarán muy poco, está claro que el problema es el sueldo” estarás pensando. Bien, pues según indica la web Techcrunch, Google (y Facebook también) está contratando a clases enteras de licenciados en Stanford, algunos incluso aún no han terminado la carrera, co n sueldos medios que oscilan entre los 95.000$ y los 113.000$ .

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miércoles, 4 de noviembre de 2009

Su jefe puede ser un asesino

Su jefe le puede estar matando. Así que tenga mucho cuidado. Un mal líder no solo hace que se resienta la cuenta de resultados. Los que han trabajado para uno de estoskiller bossessaben bien de que hablamos; para los que no se lo crean del todo, algunos expertos se han empeñado en probar que un mal jefe perjudica seriamente la salud.

El caso de France Telecom, donde se han producido casi una treintena de suicidios en el último año y medio, es el más extremo. Uno de los últimos fallecidos, un francés de 51 anos, casado y con dos hijos, dejó una carta a su mujer en la que explicaba que tomó la decisión de quitarse la vida por "el clima en su empresa". Era el número 24.

Según un estudio de la consultora estadounidense Envisia Lerning, los empleados que calificaron a los líderes de la organización como eficaces se sentían más comprometidos y satisfechos con el trabajo. Además, tenían menos estrés y más ganas de seguir en la compañía que aquellos que evaluaron a sus jefes como menos efectivos. Es decir, un buen jefe repercute en la retención del talento, la motivación y en el estrés de sus empleados. Hasta ahí todo normal.



Lo verdaderamente preocupante es que los malos líderes impactaban en su salud física y psicológica. Según el psicólogo Kenneth Nowack, presidente de Envisia y socia en España de la consultora de Recursos Humanos People Excellence, "los empleados que trabajaban para jefes que consideran injustos tienen un 30% más de riesgo de padecer enfermedades coronarias. Así que un mal jefe puede llegar, literalmente, a matar a sus empleados".

Varios científicos han encontrado pruebas médicas que relacionan estrés y salud en el trabajo: los empleados que sufren conflictos interpersonales en el trabajo tienen más del doble de posibilidades de coger un resfriado. El sociólogo Stanley Cohen lo comprobó suministrando virus a varios voluntarios. Aquellos que declaraban estar a gusto en el trabajo enfermaron menos.

Con estos datos, no extraña demasiado que casi uno de cada cuatro empleados prefiriera arriesgarse a tener un jefe nuevo que seguir con el mismo, según un reciente estudio de la consultora Otto Wagner sobre liderazgo en empresas españolas. Los resultados del estudio, sobre más de 700 jefes, es que un 42% de ellos no está a la altura de su cargo, según sus empleados. El ratio de los mandamases realmente tóxicos es de un 6,2%. Estos son los killer bosses sin remedio.

Sin embargo, un 17% de los que lo hacen "muy mal", son jefes que podrían ser potencialmente buenos. "Hay jefes que podrían hacer bien su trabajo pero se pierden por el camino", explica Paco Muro, presidente de la consultora y director de investigación del estudio. "Eran buenos en su trabajo, pero al ascenderlos lo hacen mal porque nadie los ha preparado para saber mandar".

Según los expertos, la asignatura pendiente está sobre todo en la pequeña y mediana empresa, porque las multinacionales hace más tiempo que empezaron a preocuparse por la formación de liderazgo.

"¿Se imagina el liderazgo, la energía extra y la credibilidad que una empresa obtendría si eliminara de su equipo a todo jefe que no da la talla una vez se hubiera demostrado su incapacidad para mejorar?", concluye Muro.

Con la crisis ha aumentado la preocupación por el liderazgo en las empresas y los errores se miran con lupa. ¿Pero quién le pone el cascabel al (mal) jefe?

Fuente: Actualidad Económica (2009). Nº 2681

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martes, 3 de noviembre de 2009

Los trabajadores y la cultura preventiva

Como parte de la cultura de prevención que debe impregnar todos los aspectos laborales, las actitudes de los trabajadores en relación con su propia seguridad y la de sus compañeros, es una de las bases del éxito en la prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
Las actitudes positivas del trabajador, encaminadas a la seguridad se traducen en:
Una buena disposición para aceptar las normas referentes a la seguridad y la salud.
Colaboración con el empresario en sus decisiones a favor de la prevención de riesgos.
Cooperación con los responsables de la seguridad de la empresa.
Hacer valer sus derechos en esta materia y denunciar las irregularidades o los abusos. Las actitudes positivas deben nacer de un auténtico convencimiento personal con respecto a la seguridad en el trabajo y con el buen hacer de cada uno se da un ejemplo que es el mejor modo de instaurar la cultura de la prevención.
Como ejemplo de las muchas actitudes positivas con respecto a la seguridad que debes adoptar, enumeramos algunas a modo de decálogo:
1. No te arriesgues. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas o inseguras.
2. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. Colabora para conseguirlo.
3. No uses máquinas sin estar autorizado.
4. Usa las herramientas adecuadas y cuida de su conservación. Al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.
5. No quites, sin autorización, ninguna protección de seguridad o señal de peligro. Piensa siempre en los demás.
6. Utiliza las prendas adecuadas para tu trabajo. Manténlas en buen estado.
7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín.
8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás.
9. No improvises. Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces, pregunta.
10. Presta atención en el trabajo que estás realizando. Atención en los minutos finales. La prisa es el mejor aliado del accidente.

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lunes, 12 de octubre de 2009

Publica en tu blog desde el writer de OpenOffice


Hoy nos hemos decido por alejarnos un poco de la temática de nuestro blog y explicar una pequeña utilidad que te puede facilitar las actualizaciones de tu blog gracias a una de las extensiones existentes para el  OpenOffice (puedes descargar e instalar en tu PC OpenOffice desde el enlace anterior) llamada Sun Weblog Publisher la cual te permite publicar en Blogger además de en otro tipo de blogs, sólo debes ir a la pagina de extensiones de OpenOffice e instalarlo.


Para comenzar deberás configurar tu extensión con los datos de tu weblog para lo cual te vas a Herramientas > Administrador de extensiones; buscas la extensión Sun Weblog Publisher y das clic al botón Opciones . En caso de que no te aparezca en el listado de extensiones deberás pinchar en el botón de agregar y añadirlo desde la carpeta donde lo hayas guardado anteriormente y a continuación seguir las anteriores instrucciones de este párrafo.
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En este punto debes de tener los datos de tu cuenta, oprimimos el botón Add..


Y vas colocando tus datos ( Type: Blogger, nulo: dirección del blog y User name y Pasword de acceso a tu blog).


El sistema revisará si hay conexión a tu blog y listo, a escribir.

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Ahora, ya tenemos nuestro texto terminado con imágenes, nos vamos a Archivo > Enviar > To Weblog .
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Se abre una ventana donde aparecen las entradas ya publicadas, elegimos un título para el post, una categoría y listo, oprimes el botón OK y tu post estará publicado.

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Una de las ventajas de usar OpenOffice es que te ahorrarás los errores de ortografía pues aplicarás el corrector antes de enviar tu post, y bueno este es uno de los ejemplos de como queda finalmente.


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viernes, 9 de octubre de 2009

Seguridad con carretillas elevadoras


Las carretillas elevadoras son máquinas muy extendidas en las empresas y frecuentemente utilizadas por todo tipo de personal, muchas veces sin los mínimos conocimientos que su conducción demanda. La peligrosidad que una mala manipulación puede comportar, tanto para el propio operador como para otras personas que desarrollan su trabajo en las inmediaciones, así como los daños a materiales, instalaciones o a la propia carretilla, demandan una formación específica.

Los riesgos más importantes que se presentan en el uso de plataformas de trabajo sobre las horquillas de las carretillas elevadoras son los siguientes:
  • Caída de altura de personas mientras se encuentran sobre la plataforma en una posición elevada.
  • Caída de objetos, herramientas u otros utensilios sobre personas o equipos situados en la vertical de la zona de operación.
  • Atrapamiento entre alguna parte de la plataforma y partes de la propia carretilla como pueden ser el mástil o transmisiones o contra estructuras, paredes o techos en los que se deben realizar los trabajos.
  • Atrapamiento entre alguna parte del conjunto plataforma-carretilla y el suelo como consecuencia de su inclinación o vuelco por circunstancias diversas como puede ser efectuar trabajos en superficies con mucha pendiente.
  • Contacto eléctrico directo o indirecto con líneas eléctricas aéreas de baja tensión.
  • Golpes de las personas o de la propia plataforma de trabajo contra objetos móviles o fijos situados en la vertical de la propia plataforma.

Os dejamos un cortometraje alemán en el que se trata de "sensibilizar" sobre estos riesgos que hemos mencionado en los trabajos con carretillas elevadoras. Para este fin han utilizado un estilo narrativo llamado splatstick, el cual es un tipo de comedia con elementos del cine gore. El corto dura 9 minutos y vale la pena verlo hasta el final. 

ADVERTENCIA: LAS IMAGENES PUDEN HERIR LA SENSIBILIDAD DE ALGUNAS PERSONAS.
 


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martes, 6 de octubre de 2009

Manual de prevención de accidentes para adolescentes

Una de las obligaciones de los empresarios según recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la de proporcionar una formación suficiente a sus trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y sobre las medidas que ha adoptado la empresa para actuar sobre esos riesgos.


Esta filosofía que recoge la LPRL se puede trasponer a los actos más cotidianos de la vida. Así día a día nos enfrentamos a múltiples riesgos de accidentes o de enfermedades (al cruzar una calle, al viajar, cuando visitamos a algún enfermo, etc.). Una de las medidas para hacer frente a este tipo de riesgos y a los de carácter laboral, puede ser la formación de las personas en las primeras etapas de su vida. Una de las grandes ventajes de la formación de personas adolescentes es la mayor capacidad que poseen en estas edades para la fijación de ideas y conceptos básicos.


Con el fin de poder hacer frente a esta formación os dejo un manual de prevención de accidente para adolescentes elaborado por don Alejandro A. Prieto Orviz, que con humor, ilustraciones y un lenguaje directo, trata de concienciar a los adolescentes sobre la necesidad y posibilidad de adoptar hábitos y conductas preventivas encaminadas a preservar su salud; les ofrece información básica sobre aspectos técnicos a considerar para prevenir factores de riesgo causantes de accidentes leves, graves y muy graves; les propone actividades para que reflexionen e investiguen las causas de accidentes sufridos en sus propias carnes, contribuyendo a desterrar la extendida idea de que muchos accidentes tienen su origen en el “azar”, y ejercicios para localizar e identificar los productos peligrosos de uso generalizado existentes en su entorno así como el desarrollo de tareas y/o actividades que entrañan riesgos; y, colateralmente, apuesta por valores como la responsabilidad, el esfuerzo, la tolerancia y el respeto.

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Prevención de la gripe A en colegios y en las familias

El Ministerio de Sanidad acaba de publicar dos nuevas guías destinadas a la prevención de la Gripe A en centros escolares y en las familias.

La guía, aplicable a los centros escolares, detalla procedimientos de limpieza que pueden ser aplicables al mundo de la empresa, habrá que revisarlos con detalle y valorar su inclusión en los planes preventivos que se desarrollen.

Para visualizar los documentos utiliza los siguientes enlaces: centros escolares/ colegios, familias.
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jueves, 24 de septiembre de 2009

Calor en el aula de informática

Ayer, primer dia de clase del Grado, el profesor Juan Carlos Alonso nos advirtió sobre la posibilidad de que el Aula de Informática, donde realizaremos las practicas durante 5 meses, podía llegar a alcanzar altas temperaturas debido a la acumulación de PCs, monitores, transpiración humana, etc.

Buscando por la Web he encontrado la solución perfecta para este problema, un ligero equipo de aire acondicionado para el cual la empresa que lo suministra proporciona un equipo de instalación altamente cualificado. Como muestra os dejo un archivo con un ejemplo de su esmerada habilidad para la instalación de este tipo de dispositivos.



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miércoles, 23 de septiembre de 2009

Bienvenido


Bienvenido a este Blog que ha sido creado como practica de la asignatura "Informática Básica" del nuevo grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de A Coruña.

Intentaremos mostrar en este espacio aspectos curiosos de la prevención de riesgos laborales que vayamos observando en nuestra vida cotidiana.

Os animo a todo a incluir vuestros comentarios y a subir situación curiosas que podáis observar en cualquier lugar de trabajo sobre buenas o malas prácticas en materia de prevención.
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